Phòng ngừa phân loại sai người lao động

Phân loại sai người lao động xảy ra khi người sử dụng lao động phân loại không đúng người lao động là nhà thầu độc lập thay vì là nhân viên. Một số nhà tuyển dụng ở Virginia lo ngại về lợi thế cạnh tranh không công bằng mà những người phân loại sai người lao động có được để tránh nộp thuế và phúc lợi (giảm chi phí của họ tới 40 phần trăm).

Đối với mục đích phân loại người lao động, “nhà thầu” đề cập đến người làm việc theo hợp đồng hoặc thỏa thuận lao động, KHÔNG chỉ các hoạt động liên quan đến xây dựng.

  • Người lao động được khấu trừ thuế từ tiền lương và được hưởng các chế độ bảo vệ pháp lý như luật lương tối thiểu, trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm bồi thường cho người lao động. 
  • Nhà thầu độc lập thường phải chịu trách nhiệm trả toàn bộ thuế và phúc lợi của mình và thường không đủ điều kiện để được hưởng những quyền lợi này cũng như các biện pháp bảo vệ pháp lý khác. 

Việc phân loại sai nhân viên làm suy yếu các doanh nghiệp tuân thủ luật pháp bằng cách cho phép những người sử dụng lao động vô đạo đức hạ giá thầu vì họ tránh được chi phí tiền lương. Virginia cam kết tạo ra sân chơi bình đẳng cho những người sử dụng lao động tuân thủ luật lệ. 

Mặc dù DPOR không thực thi luật tiền lương, trợ cấp thất nghiệp hoặc bồi thường cho người lao động, chúng tôi phối hợp với các cơ quan nhà nước khác (DOLI, VEC, VWC) để bảo vệ sức khỏe, sự an toàn và phúc lợi của công chúng, đồng thời thúc đẩy môi trường kinh doanh mạnh mẽ của Khối thịnh vượng chung.  

Bản PDF có thể in tại đây.

Nguồn lực

LÝ LỊCH